صيغة عقد أداء عمل بالسعودية

توضح هذه المقالة صيغة عقد تعاون على أداء عمل السعودية، والتي تُنظم العلاقة بين المكتب والمتعاون بناءً على الأجر المقطوع ونسب الأتعاب المحددة.

أطراف العقد

بعون من الله وتوفيقه تم الاتفاق بتاريخ ............ الموافق ................ بين كل من:

  • الطرف الأول: صاحب مكتب / .......، ويُدعى في هذا العقد باسم (المكتب).
  • الطرف الثاني: السيد / .....، ..... الجنسية، حامل إقامة رقم (........) صادرة من أحوال الرياض، ويُدعى في هذا العقد (بالمتعاون).

تمهيد العقد وطبيعة الأجر

لما كان المتعاون المذكور أعلاه من ذوي التأهيل العلمي والخبرة في مجال ........، ورغبته في التعاون مع المكتب على أساس الأجر المبني على وحدة العمل، فإن كل إنجاز لعمل معين يمنحه 50% من الأتعاب المخصصة لذلك العمل المحدد.

ومثال ذلك أنه إذا قام بإعداد وإنشاء عقد لعميل فله نصف الأتعاب المدفوعة لذلك العقد، وذلك وفقاً للبنود والضوابط المحددة في نموذج عقد عمل بالسعودية.

شروط التعاون

تخضع العلاقة التعاقدية بين الطرفين لضوابط صيغة عقد اتفاق السعودية الموضحة في البنود التالية:

  1. المقدمة: تعتبر المقدمة السالفة جزءاً مكملاً للعقد.
  2. الأهلية والكفاءة: يقر المتعاون ويتعهد بأنه مؤهل علمياً ولائق بدنياً لإنجاز المهام ومتطلبات العمل الموكلة إليه على أكمل وجه وبكل أمانة وإخلاص وفقاً لمواصفات عمله.
  3. الفترة التجريبية: يخضع المتعاون لـ فترة تجريبية مدتها (90) تسعون يوماً اعتباراً من تاريخ العقد المذكور أعلاه، وبعدها يقرر المكتب مدى صلاحيته للعمل من عدمه.
  4. نظام الأجر والمستحقات: يكون عمل المتعاون في المكتب على أساس الأجر المقطوع عن كل وحدة عمل يقوم بها بما يعادل 50% من أتعاب المكتب عن هذا العمل المؤدى.
    • أي عقد عمل جديد يكون المتعاون سبباً في إبرامه فله 10% من مبلغ الأتعاب في حالة عدم مشاركته في أداء العمل أو إنجازه.
    • إذا تولى المتعاون أداء العمل كاملاً (كإعداد عقد، أو تلبية متطلبات لعميل) فله نسبة 50% من مقدار الأتعاب المتفق عليها مع العميل.
    • تكون المخالصة المالية أولاً بأول، وعقداً بعقد، وذلك عند تحصيل الأتعاب من العميل.
    • لا يستحق المتعاون غير هذه النسبة من المكتب أي موارد مالية أخرى كالراتب الشهري أو الأجر اليومي أو غيره، كما ليس له حق في أي تعويضات عن إجازة أو تذاكر إركاب أو سكن أو مواصلات أو غيرها مما تُعطى عادة للموظفين والعمال.
  5. إنهاء العقد: في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء هذا العقد، أو عدم تجديده، فعليه أن يقدم للطرف الآخر إشعاراً خطياً بذلك قبل (30) ثلاثين يوماً من تاريخ رغبته في الإنهاء أو من تاريخ انتهاء العقد.
  6. الالتزام بالترتيبات الأمنية: يوافق المتعاون على أن يلتزم في جميع الأحوال بالترتيبات الأمنية لـ حكومة المملكة العربية السعودية أو الجهات التي لها علاقة بعمله.
  7. السرية والإقرار بالنصوص:
    • أ- يتعهد المتعاون بـ عدم الإدلاء بأي معلومات تتعلق بعمله لأي شخص خارج عمله، وأنه سيكون مسؤولاً عن أي إشكال ناتج عن تصرفاته.
    • ب- يقر المتعاون بأنه قد قرأ وفهم نص هذا العقد بكامله بشكل نافٍ للجهالة، وأنه يشكل الاتفاق والمفهوم الوحيد المبرم بينه وبين المكتب بشأن عمله، كما أنه يلغي ويحل محل كل تعهدات ووعود واتفاقيات سابقة أو مدعاة، سواء كانت خطية أو شفوية بينهما تخص هذا العمل المبني على أساس التعاون.
  8. نسخ العقد: تم إعداد هذا العقد من أصل واحد واحتفظ به لدى المكتب وصورة واحدة أعطيت للمتعاون.
  9. الإشهاد والتوقيع: وإشهاداً على ذلك تم توقيع العقد من قِبل الطرفين بقبول ما جاء في بنوده نصاً وروحةً.
ملاحظة: لا يستحق المتعاون وفق هذا العقد أي راتب شهري أو أجر يومي أو بدلات سكن ومواصلات، وتكون مستحقاته محصورة في نسبة الأتعاب المحددة وعقداً بعقد بعد التحصيل.

توقيع أطراف العقد

الطرف الأول: (المكتب)

الطرف الثاني: (المتعاون)

الأسئلة الشائعة

ما هي مدة التجربة في عقد أداء العمل بالمكتب؟

يخضع المتعاون لفترة تجريبية مدتها 90 تسعون يوماً اعتباراً من تاريخ العقد، ويقرر المكتب بعدها مدى صلاحيته للعمل.

كيف يتم احتساب أتعاب المتعاون في نموذج أداء العمل؟

يستحق المتعاون نسبة 50% من الأتعاب إذا تولى أداء العمل كاملاً، بينما يستحق 10% فقط إذا كان سبباً في إبرام عقد عمل جديد دون المشاركة في أداء أو إنجاز العمل.

ما هي مهلة الإشعار الخطي المطلوبة لإنهاء العقد؟

في حال رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد أو عدم تجديده، يجب تقديم إشعار خطي قبل 30 ثلاثين يوماً من تاريخ الإنهاء أو الانتهاء.

المصدر:
  • حكومة المملكة العربية السعودية
  • أحوال الرياض
تعليقات