سؤال وجواب في مـادة تنظيم علاقات العمل وفق قانون العمل الإماراتي
سؤال وجواب في مـادة تنظيم علاقات العمل وفق قانون العمل الإماراتي
مـادة تنظيم علاقات العمل
س هل من الممكن للعامل المطالبة بالتعويض وفق قواعد المسؤولية التقصيرية بعد أن ثبت أن الإصابة كانت نتيجة خطأ رب العمل بعدم توفير وسائل الوقاية والسلامة المفروضة عليه قانوناً ؟ أم أن التعويض يبقى رغم ذلك منحصراً في حدود المبالغ المقررة وفق قانون العمل ؟
ج من حق العامل المطالبة بالتعويض وفق المسؤولية التقصيرية بناء على قيام مسؤولية رب العمل الذاتية بثبوت خطئه أو خطأ تابعيه .
س ما هو الأجر المعتمد في حساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ هل هو الأجر الشامل للأساسي ولكل البدلات ، أم أنه الأجر الأساسي فقط؟
ج الأجر المعتمد في حساب مكافأة نهاية الخدمة هو الأجر الأساسي دون أي بدل .
س هل إن ترك العامل العمل بسبب عدم وفاء رب العمل بالأجور يترتب عنه حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة ؟
ج ترك العامل لعمله بسبب إخلال رب العمل بالتزاماته لا يؤدي إلى حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به .
س ما هي الإجراءات الواجبة قبل رفع الدعوى العمالية ؟ وما هو جزاء إغفالها ؟
ج -وجوب تقديم طلب أو شكوى إلى دائرة العمل بقصد إجراء محاولة تسوية ودية ، وذلك وفق أحكام المادة ( 6 ) من قانون العمل .
- وجوب عرض النزاع على لجنة التوفيق والمصالحة وفق القانون الإتحادي رقم ( 26 ) لسنة 1999.
أما جزاء إغفال الإجراءين آنفي الذكر هو ... عدم قبول الدعوى .
س على من يقع عبء إثبات الوفاء بالأجر ؟ وما هي الوسائل المحددة قانوناً لإثبات الوفاء بالأجر؟
ج يقع عبء إثبات الوفاء بالأجر على عاتق رب العمل .
أما وسائل إثبات الوفاء بالأجر : هي وفق المادة (58) من قانون العمل " الكتابة – الإقرار - اليمين
تعليقات
إرسال تعليق
شكرا جزيلا
للاستفادة من موقعنا ابحثوا على الموضوع الذين تريدون، بمربع البحث. نسعى دائما لتطوير موقعنا، شكرا لكم