6.07.2019

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل وفقا لقانون العمل الإماراتي

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل   وفقا لقانون العمل الإماراتي







التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل   وفقا لقانون العمل الإماراتي




التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل   وفقا لقانون العمل الإماراتي

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل محامي احوال شخصية دبي ابوظبي الامارات التزام العامل بحفظ اسرار العمل بانتهاء المدة المتفق عليها عقد عمل في دبي عقد عمل في ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته قوانين العمل في الامارات

التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل
وفقا لقانون العمل رقم (8) لعام 1980 وتعديلاته
يلتزم العامل تجاه صاحب العمل بأداء العمل الموكل إليه أداؤه بنفسه وعلى الوجه المتفق عليه ، وفي ضوء ما جرى العرف به وان يراعي في تصرفاته مقتضيات اللياقة والآداب ، وان يمتثل لتوجيهات واوامر صاحب العمل في حدود ما للأخير من حق بإدارة العمل والإشراف عليه وعلى العامل المحافظة على الأسرار التي يطلع عليها بحكم أدائه لعمله حيث نصت المادة 905/5 من قانون المعاملات المدنية : “يجب على العامل :5.ان يحتفظ بأسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية ولو بعد انقضاء العقد وفقا لما يقتضيه الاتفاق او العرف “.



هذا الالتزام التزام سلبي مفاده وجوب امتناع العامل عن إفشاء أسرار العمل التي أطلع عليها بحكم أدائه عمله او بسببه او بمناسبته ، لورود النص مطلقا عن القيد ، وهذا الالتزام مستمر الى ما بعد انقضاء عقد العمل ،وبأي صورة كان انتهاؤه ، اي سواء بانتهاء مدته او بفسخ او حتى ولو كان بفصل العامل ، وذلك لورود النص مطلقا عن تقيد انتهاء العمل بوسيلة دون غيرها ، إلا ان مدة الاستمرار بهذا الالتزام بعد انتهاء عقد العمل جاء مقيدا بمقتضى الاتفاق او العرف ، فإذا ورد هذا الالتزام في عقد العمل او في اتفاق لاحق عليه وفي فترة سريانه او حتى باتفاق عند انتهاء عقد العمل ، وتحددت له مدة وجب مراعاة الاتفاق في تحديد المدة ، وهذا يعني انقضاء التزام العامل بحفظ اسرار العمل بانتهاء المدة المتفق عليها ، وإذا لم يرد اتفاق بتحديد المدة تقيدت المدة بما جرى به العرف بهذا الخصوص ويبقى السؤال هل يجوز تأبيد التزام العامل بحفظ اسرار العمل ؟ نرى ان ذلك مقرون بعلة فرض هذا الالتزام على العامل ، وهي مراعاة مصلحة صاحب العمل ودفع الضرر عنه والمترتب كأثر على إفشاء اسرار العمل فأسرار العمل في صناعة السيارات المتطورة وبرامج تطويرها المستقبلية ، واسرار تركيب مستحضرات التجميل ذات العلامات التجارية المشهورة ، يتعين حفظها مادام الاختراع الذي يتمتع به صاحب العمل في تلك الصناعات ونحوها محميا قانونا ، وإن طالت مدة الحماية لتجديد مدتها .
ومن جانب آخر ورد النص باعتبار محل الالتزام بالأسرار الصناعية والتجارية ، فهل يشكل ذلك قيدا معتبرا بحيث ينحصر التزام العامل بالامتناع عن إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية دون غيرها ام لا يعتبر قيدا ؟
يرى جانب من الفقه تعدي الالتزام الى الأسرار غير الصناعية والتجارية استنادا الى العموم الوارد في المادة 120 / الفقرة “و” من قانون تنظيم علاقات العمل ، ونصها : “يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية :
و-إذا أفشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها “، فجاءت الأسرار فيه دون تخصيص بأنها صناعية او تجارية ، ونرى ان الامر لا يحتمل خلافا جوهريا ، ذلك ان أسرار العمل إما ان تستعمل في إنتاج سلعة او في تركيب مادتها الأولية أو إعدادها بطريقة علمية لتصنيعها او تقديم خدمة ولغرض تحقيق ربح مادي من خلال ممارسة خاصة بنشاط المنشأة وطريقتها في تحديد الأسعار وتقديم الخدمات ، وهي في كل ذلك تدخل في عموم لفظي الصناعية والتجارية ، يؤكد ذلك ان العلة في تقرير هذا الالتزام على العامل هو حماية مصلحة صاحب العمل وهي لا تتهدد إلا بكشف سر من الاسرار المتقدمة .




وهذا الالتزام لا يمنع العامل من الاستفادة من المعلومات التي حصل عليها اثناء عمله والخبرة التي اكتسبها في ممارسة العمل لحسابه الخاص لأن ذلك ، لا يعد افشاء لأسرار العمل ، مالم يكن العامل ملتزما بموجب اتفاق بعدم منافسة صاحب العمل او كانت الاسرار محمية بموجب براءة اختراع ، إلا ان الامتناع عن المنافسة يتقرر بموجب اتفاق بشرط ان يكون العامل قد بلغ سن الحادية والعشرين سنة ميلادية عند إبرامه ، وان يتحدد الالتزام بعدم المنافسة باعتبار الزمان والمكان ونوع العمل بالقدر الذي يضمن حماية مصالح العمل المشروعة ، وبذلك قضت المادة 127 من قانون تنظيم علاقات العمل ، ونصها : “إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله كان لصاحب العمل ان يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته او بالاشتراك في اي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا الاتفاق ان يكون العامل بالغا إحدى وعشرين سنة ميلادية كاملة وقت إبرامه وان يكون الاتفاق مقصورا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة “.
ويعتبر الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل من اهم الالتزامات التي يفترض على العامل التقيد بها لان هذه الالتزامات في اغلب الحالات تكون محمية قانونا ولا يجوز للعامل إفشاؤها .
افضل محامي في الامارات افضل محامي في دبي افضل محامي في أبوظبي أفضل محامي في الشارقة محامي شاطر 
المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات






ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق