6.07.2019

التزام العامل بالامتثال لأوامر صاحب العمل وتوجيهاته المتعلقة بالعمل وفقا لقانون العمل الإماراتي

 التزام العامل بالامتثال لأوامر صاحب العمل وتوجيهاته المتعلقة بالعمل وفقا لقانون العمل الإماراتي







 التزام العامل بالامتثال لأوامر صاحب العمل وتوجيهاته المتعلقة بالعمل وفقا لقانون العمل الإماراتي




 التزام العامل بالامتثال لأوامر صاحب العمل وتوجيهاته المتعلقة بالعمل وفقا لقانون العمل الإماراتي

التزام العامل بالامتثال لأوامر صاحب العمل وتوجيهاته المتعلقة بالعمل محامي دبي ابوظبي الامارات ان يمتثل لتوجيهات وأوامر صاحب العمل في حدود ما للأخير من حق بإدارة العمل والإشراف عليه عقد عمل في دبي عقد عمل في ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته قوانين العمل في الامارات 
التزام العامل بالامتثال لأوامر صاحب العمل وتوجيهاته المتعلقة بالعمل
وفقا لقانون العمل الاتحادي رقم (8)لعام 1980 وتعديلاته
يلتزم العامل تجاه صاحب العمل بأداء العمل الموكل اليه أداؤه بنفسه ، وعلى الوجه المتفق عليه وفي ضوء ما جرى العرف به وان يراعي في تصرفاته مقتضيات اللياقة والآداب ، وان يمتثل لتوجيهات وأوامر صاحب العمل في حدود ما للأخير من حق بإدارة العمل والإشراف عليه حيث نصت المادة 905 /3 من قانون المعاملات المدنية : “يجب على العامل :3. أن يأتمر بأوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه في كل مالا يعرضه للخطر ولا يخالف القانون والآداب “.
ومع تضمن النص حكم وجوب امتثال العامل لأوامر صاحب العمل إلا أن هذا الامتثال مقيد بقيود ثلاثة جاء بها النص أحدها ان تكون الأوامر متعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه .



فخرج بهذا القيد الأوامر التي قد تصدر من صاحب العمل ولم يكن متعلقها العمل المتفق عليه ،كما في توجيه أمر الى العامل بمباشرة عمل صناعي لزيادة الطاقة الإنتاجية في حين ان العمل المتفق في عقد العمل هو ممارسة العامل عملا إداريا ، والثاني ان لا يفضي امتثال الأمر الى تعريض سلامة العامل الى الخطر وجاء لفظ الخطر عاما فشمل الخطر المهدد لحياة العامل ، او سلامة جسده او صحته ، بأن يقوم احتمال تعرض العامل الى عاهة او قطع عضو او مرض يلحق به حال تنفيذه امر صاحب العمل ، والثالث أن لا يخالف الامر القانون والآداب ، ومثال مخالفة القانون الأمر بالعمل في العطل الرسمية ، وأمره بالعمل لأكثر من ساعات العمل المقررة قانونا في غير ما رخص به القانون استثناء في الحالتين المذكورتين وأمر النساء والأحداث بالعمل في ساعات الليل التي منع القانون عملهم فيها ، أما الأوامر المخالفة للآداب فأشهرها فرض صاحب العمل على عاملات ارتداء ثياب غير محتشمة او التعامل بأقوال وحركات مغرية او الأمرين معا سعيا نحو كسب الزبائن .
فإذا جاء امر صاحب العمل مخالف للقانون تعين على العامل امتثاله وإلا عرض نفسه لإمكان ايقاع الجزاء الذي تتضمنه لائحة الجزاءات المقررة لدى صاحب العمل ، وبما يتناسب وحجم المخالفة ومن صور الأوامر الواجب الامتثال لها الأوامر التي تتضمنها تعليمات أمن العمل وسلامته ، واستعمال وسائل الوقاية وفاقا لها ،والمحافظة عليها ،ويلازم هذا الالتزام الإيجابي التزام سلبي مفاده وجوب امتناع العامل عن كل فعل يفضي الى تهديد امن العمل او الوسائل المعدة لتحقيق هذا الغرض ، وقد تقررت الأحكام المتقدمة في المادة 100 من قانون تنظيم علاقات العمل ، ونصها :” على العامل ان يتقيد بالأوامر والتعليمات المتعلقة باحتياطات أمن العمل وسلامته ، وعليه ان يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها ،ويحظر على العامل الإقدام على أي فعل يؤدي الى عدم تنفيذ التعليمات المذكورة او الى إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية صحة وسلامة العامل او إلحاق الضرر بهذه الوسائل وإتلافها ولصاحب العمل ان يضمن لائحة الجزاءات عقوبات لكل عامل مخالف الأحكام المقررة في الفقرة السابقة “.
ونلاحظ مما سبق ذكره انه اذا كانت أوامر وتوجيهات صاحب العمل وفقا لما نص عليه قانون العمل ففي هذه الحالة يتوجب على العامل الالتزام بها ، اما ان خرجت على نص عليه في القانون فليس على العامل الالتزام بها .
افضل محامي في الامارات افضل محامي في دبي افضل محامي في أبوظبي أفضل محامي في الشارقة محامي شاطر 
المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات






ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق