شروط الترشح لمباراة القياد وطريقة الانتقاء وإجراء الامتحان.
شروط الترشيح لمباراة القياد
تفتح هذه المباراة لفائدة:
– المترشحات والمترشحين البالغين 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة والحاصلين على أحد الدبلومات التي تخول الحق في التوظيف على الأقل في سلم الأجور رقم 10 أو في درجة أو إطار مماثل؛
– المترشحات والمترشحين الموظفين المرسمين و البالغين 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة والمنتمين إلى درجة أو إطار مرتب على الأقل في سلم الأجور رقم 10 أو في درجة أو إطار مماثل، بعد ترخيص صريح من لدن إدارتهم لاجتياز المباراة.
يتكون ملف الترشيح لمباراة القياد من الوثائق التالية
– استمارة بمثابة تصريح بالشرف، مصححة الإمضاء، يثبت فيها المعني بالأمر صحة المعلومات المصرح بها. ويتم تحميل الاستمارة من الموقع الإلكتروني ؛
– نسخ مشهود بمطابقتها لأصل الدبلومات المحصل عليها؛
– نسخ مشهود بمطابقتها لأصل كشوفات النقط للسنوات الدراسية العليا ؛
– نسخة مشهود بمطابقتها لأصل البطاقة الوطنية للتعريف؛
– صورتان شخصيتان للمترشح حديثتي العهد؛
– نسخة حديثة العهد من قرار المعادلة بالنسبة للحاصلين على دبلومات مسلمة من المؤسسات العليا الأجنبية؛
معايير الانتقاء الأولي وكيفية إجراء مباراة ولوج الدورة العادية للمعهد الملكي للإدارة الترابية
"قـــيـــاد متدربين"
من خلال قرار لوزير الداخلية رقم 284.09 صادر في 6 صفر 1430 (2 فبراير 2009) بتحديد نظام مباراة ولوج السلك العادي للمعهد الملكي للإدارة الترابية:
نستخلص ما يلي:
الفرع الأول: معايير الانتقاء الأولي للمترشحين لاجتياز المباراة
المادة الثانية:
تتكون معايير الانتقاء الأولي المطبقة على ملفات الترشيح من ثلاثة عناصر وهي التكوين والتجربة المهنية والسن. ويشكل كل معيار من المعايير على التوالي: 80% و10% و10% من النقطة النهائية للانتقاء الأولي:
يتم تقييم كل معيار من معايير الانتقاء الأولي على الشكل التالي:
التــــكـــويــــن 80%:
| المعامل | الدكتوراه | ماستر أو ما يعادله | إجازتان | الإجازة أو مايعادلها |
المستوى
الدراسي
| ||||
| 80% | 4 | بدون ميزة | بميزة |
تخصصات
مختلفة
| نفس التخصص | 3 | 2 | 1 | عدد الميزات |
| 3 | 4 | 4 | 3 | 2 | 2 | 1 | النقطة | ||
التجربة المهنية 10%:
| المعامل | بدون تجربة مهنية | التجربة المهنية من سنة إلى 3 سنوات |
التجربة
|
| 10% | 0 | 2 | النقطة |
الســــــــن 10%:
| المعامل | ما بين 33 و35 سنة | مابين 28 و32 سنة | أقل من 28 سنة |
الفئة العمرية
|
| 10% | 2 | 3 | 4 | النقطة |
الفرع الثاني: مباراة الولوج
المادة الخامسة:
تشتمل المباراة على مرحلتين:
1 مرحلة القبول وتشتمل على:
- تحرير موضوع باللغة العربية حول الثقافة القانونية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية وذلك خلال ثلاث ساعات (المعامل 3)؛
- تحرير موضوع باللغة الفرنسية أو الاسبانية لمدة ثلاث ساعات من خلال دراسة ملف. ويهدف هذا الامتحان إلى معرفة مدى تمكن المترشح من اللغة (المعامل 2).
2- مرحلة القبول النهائي:
تشتمل على العرض والمناقشة واختبار بسيكو- تقني/ تقييمي يشكل على التوالي 40% و60% من النقطة.
يتم العرض والمناقشة في جزء منه باللغة العربية والجزء الآخر باللغة الفرنسية أو الإسبانية أما لجنة.
تتكون معايير تقييم الاختبار الشفوي من:
- الأسباب المحفزة لممارسة مهنة رجل سلطة.....20%؛
- إرادة خدمة الصالح العام...........................20%؛
- مدى الثقة في النفس وضبط الذات.................20%؛
- الاستدلال............................................20%؛
- الاهتمام بالمظهر والسلو............................20%.
يجرى الاختبار البسيكو - تقني/ التقييمي من طرف متخصصين في المجال وفق معايير التقييم التالية:
- ممارسة السلطة والزعامة.....................................30%؛
- إمكانية تحقيق الهدف...........................................25%؛
- ردود الفعل ونسبة التكيف.....................................15%؛
- حب المعرفة والانفتاح على الآخر...........................15%؛
- مدى القدرة على العمل الجماعي والمهارات التواصلية....15%.
عدد المناصب المطلوبة في المباراة:
لا يتم الإعلان عن عدد المناصب المطلوبة عادة لكنه يتراوح ما بين 100 إلى 130 منصبا حسب الخصاص منهم 10 % تقريبا تخصص للإناث.
يشارك في المباراة الكتابية ما يقارب 600 إلى 1000 متباري تقريبا حسب السنوات.
يجتاز المتبارين عقبات التالية:
الاختبار الكتابي
الاختبار النفسي
الاختبار الشفوي
الفحص الطبي
التحقيق المحلي من طرف الشؤون العامة.
-يتم الاتصال بالناجحين فقط في كل مرحلة.
كيف يتم الإعلان عن النتائج أو الاستدعاء
يتم بعدة طرق وهي:
الاتصال الشخصي بالمعني بالأمر.
برسالة هاتفية من وزارة الداخلية.
برسالة من القيادة عن طريق عون السلطة المحلية.
بتواجد اسمكم في cv الذي سبق لكم وضعه في بوابة التوظيف الخاص بالوزارة.
بزيارة مقر المدرسة الوطنية للإدارة للإطلاع على اللوائح.
مواضيع الاختبارات الكتابية
في السنوات الماضية تم تناول مواضع التالية:
المبادرة الوطنية للتنمية البشرية
الحكامة المالية
التنمية المستدامة
المواطنة
ويتم تناول الموضوع بالعربية إجباريا والأخر بالفرنسية.
كيف تجري عملية المقابلة الشفوية
يتم العمل بمجموعات ثم تقديم عرض أمام لجنة الامتحان باللغتين العربية والفرنسية.
كما يتم السؤال خلال المقابلة عن الاهتمامات الرياضية والأنشطة الجمعوية والاستعداد للتضحية من أجل العمل …
بالنسبة للموظفين الحاصلين على شهادة الإجازة
يمكن للموظفين المرسمين والبالغين من العمر 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة والمنتمين إلى درجة أو إطار مرتب على الأقل في سلم الأجور رقم 10 أو في درجة أو إطار مماثل بعد ترخيص صريح من لدن إدارتهم لاجتياز المباراة.
ملف التسجيل بعد النجاح في المباراة
يتضمن ما ملفا إداريا وملفا لتسوية الوضعية العسكرية ويتكون الملف الإداري من ما يلي:
04 عقود الإزدياد
05 صور تحمل الإسم والنسب وراءها.
04 نسخ من البطاقة الوطنية مصادق عليها.
03 نسخ من الدبلوم الجامعي مصادق عليها.
أصل أعلى دبلوم جامعي محصل عليه.
ظرف من حجم A4 .
قيمة الأجرة الشهرية التي يتم الحصول عليها
بالنسبة للموظفين يحتفظون بأجرتهم كما هو معمول به إلى حين التخرج.
بالنسبة لأصحاب الإجازة يتقاضون منحة تقدر بـ 4000 درهم شهريا.
بالنسبة لأصحاب الماستر يتقاضون منحة تقدر بـ 6000 درهم شهريا.
عند التخرج تكون الأجرة الأولية في حدود 14.000 درهم شهريا
تعليقات
إرسال تعليق
شكرا جزيلا
للاستفادة من موقعنا ابحثوا على الموضوع الذين تريدون، بمربع البحث. نسعى دائما لتطوير موقعنا، شكرا لكم